2025年我國就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1267萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.2%。2026年穩(wěn)就業(yè)促增收有哪些著力點？技能提升、權(quán)益保障等方面有哪些新舉措？人力資源社會保障部1月27日舉行的例行新聞發(fā)布會回應(yīng)關(guān)切。
經(jīng)營主體承載著數(shù)億人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是穩(wěn)住就業(yè)基本盤的關(guān)鍵。2025年，我國重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴容持續(xù)推進，有效釋放崗位需求。失業(yè)保險降費率為企業(yè)減負1872億元，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金336億元。
與此同時，精準保障重點群體是穩(wěn)就業(yè)的重中之重。2026屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1270萬人，同比增加48萬人。
“我們將搶抓重點時段，聚焦重點群體就業(yè)需要，緊盯經(jīng)營主體用工需求，努力實現(xiàn)月月有活動、招聘不打烊、送崗不停歇。”人力資源社會保障部就業(yè)促進司副司長張雨田說，各級人社部門將加強政策和服務(wù)的高品質(zhì)供給，根據(jù)每場活動的對象特點，精心收集、篩選、投放崗位信息，注重人崗相適。
據(jù)了解，我國將實施穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動，推出重點行業(yè)就業(yè)支持舉措，出臺應(yīng)對人工智能影響促就業(yè)文件。強化重點群體就業(yè)支持，印發(fā)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)文件，出臺統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)體系意見，建立常態(tài)化防止返貧致貧就業(yè)幫扶機制。
創(chuàng)業(yè)能夠有效帶動就業(yè)。張雨田介紹，在緩解重點群體初創(chuàng)期資金不足方面，目前有兩項政策工具?！耙粋€是創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息，覆蓋范圍包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等十類群體，符合條件的個人最高可以申請30萬元的擔(dān)保貸款。另一個是穩(wěn)崗擴崗貸，去年授信額度進一步提高，對象范圍拓展到了小微企業(yè)主、個體工商戶?！?/p>
今年，人力資源社會保障部將進一步強化創(chuàng)業(yè)模式引領(lǐng)，推廣地方典型經(jīng)驗，細化四創(chuàng)聯(lián)動支持體系，分型分類提供服務(wù)保障，精心組織創(chuàng)業(yè)賽事活動，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策環(huán)境。
開展職業(yè)技能培訓(xùn)，是破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要舉措。人力資源社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長翟濤介紹，今年將進一步針對重點群體和重點領(lǐng)域，組織實施青年技能提升、農(nóng)民工康養(yǎng)服務(wù)技能提升、低空經(jīng)濟技能人才培育、新能源汽車技能就業(yè)和人工智能技術(shù)技能提升等五項培訓(xùn)行動，使培訓(xùn)更好服務(wù)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
同時，總結(jié)產(chǎn)教評、訂單式、項目制等培訓(xùn)模式實踐經(jīng)驗，加強政策賦能，不斷提升培訓(xùn)的針對性和有效性，指導(dǎo)各地完善技能培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，促進人才培養(yǎng)和就業(yè)緊密銜接。完善職業(yè)技能評價體系，進一步提升技能評價權(quán)威性、流通性和認可度。大力推行“新八級工”制度，推動薪酬分配與勞動者技能等級掛鉤。
9月22日至27日，第48屆世界技能大賽將在上海舉辦?！拔覀儗⒗^續(xù)組織開展全國行業(yè)職業(yè)技能競賽，指導(dǎo)各地廣泛開展競賽活動，推動實現(xiàn)以賽促訓(xùn)、以賽促評、以賽促建，引導(dǎo)更多勞動者特別是廣大青年關(guān)注、熱愛、投身技能，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展提供高素質(zhì)技能人才支撐?！钡詽f。
此外，我國還將完善工資收入分配制度，健全勞動關(guān)系治理體系。制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》，進一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準和企業(yè)勞動保護責(zé)任。出臺《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。
2026-01-29 10:41:19人力資源社會保障部、交通運輸部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等9部門于1月至3月在全國范圍內(nèi)部署開展2026年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助季活動，聚焦失業(yè)人員、零工群體、農(nóng)村勞動力等重點群體，集中做好困難群體就業(yè)兜底幫扶、促進農(nóng)村勞動力就業(yè)增收。
此次活動以“春風(fēng)送崗促就業(yè) 真情相助暖民心”為主題?；顒悠陂g，各地將密集送崗位、送服務(wù)、送政策、送溫暖。舉辦小而美、專而精的專場招聘會，推動招聘服務(wù)進社區(qū)鄉(xiāng)村、進園區(qū)廣場、進商超夜市、進車站景點，推廣直播探崗等線上招聘模式，實現(xiàn)招聘廣覆蓋。引導(dǎo)有需求的勞動者考取技能證書，組織勞動者參加職業(yè)體驗，提振求職信心。
各地還將發(fā)布就業(yè)政策清單和就業(yè)服務(wù)清單，組織困難群體關(guān)心關(guān)愛活動，做好城鎮(zhèn)困難職工送溫暖工作，強化殘疾人就業(yè)服務(wù)，實施好困難畢業(yè)生結(jié)對幫扶。
2026-01-23 10:58:50為進一步加強網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘市場秩序，健全網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理長效機制，近日，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部、公安部、金融監(jiān)管總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺招聘類信息發(fā)布的通知》（以下簡稱《通知》）。
??人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關(guān)負責(zé)人表示，近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘在促進高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置中發(fā)揮了重要作用，但同時，還存在一些問題，如未經(jīng)許可擅自從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、對用人單位資質(zhì)和招聘信息真實性與合法性審核把關(guān)不嚴等。
??為進一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，《通知》要求，加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可監(jiān)管，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布招聘信息或網(wǎng)絡(luò)平臺為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。網(wǎng)絡(luò)平臺要履行主體責(zé)任，強化賬號注冊管理，對申請注冊用戶進行真實身份信息認證，分類核驗認證賬號資質(zhì)，設(shè)置專門標簽，并在賬號主頁明示資質(zhì)和認證信息。
??專家指出，網(wǎng)絡(luò)生態(tài)治理是一項系統(tǒng)工程，要采取政策指導(dǎo)、行政許可等舉措，推動行政監(jiān)管與行業(yè)自律相銜接。對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)實施許可管理是人力資源市場管理的一項重要制度。
??此外，《通知》強調(diào)，網(wǎng)絡(luò)平臺要規(guī)范招聘信息格式標準，發(fā)布招聘信息應(yīng)真實、合法，嚴禁以招聘信息為名非法引流。要強化對招聘服務(wù)類賬號網(wǎng)絡(luò)行為的規(guī)范，加強招聘信息發(fā)布動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)處置違法違規(guī)行為。
??“《通知》印發(fā)后，將加強工作指導(dǎo)。開展針對性的培訓(xùn)，指導(dǎo)地方進一步細化監(jiān)管措施，加強網(wǎng)絡(luò)平臺行政指導(dǎo)，強化跟蹤問效；同時，強化協(xié)同監(jiān)管。加強有關(guān)部門的協(xié)同配合，健全協(xié)同監(jiān)管工作機制，推進許可備案、日常監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法等信息互聯(lián)互通，有效形成監(jiān)管合力?！鄙鲜鲐撠?zé)人說。
2026-01-15 13:57:18為持續(xù)推進就業(yè)崗位擴容提質(zhì)，教育部日前部署各地各高校于2025年12月至2026年2月集中開展2026屆高校畢業(yè)生“寒假促就業(yè)暖心行動”。
本次行動重點推出“暖心送崗”系列招聘活動、“暖心拓崗”定向訪企活動、“暖心導(dǎo)航”就業(yè)指導(dǎo)活動、“暖心助航”就業(yè)困難幫扶活動、“暖心領(lǐng)航”實習(xí)促就業(yè)活動五項舉措，全力助力2026屆高校畢業(yè)生順利就業(yè)。
其中，在“暖心送崗”系列招聘活動方面，各省級教育行政部門積極爭取人社部門支持聯(lián)合開展寒假返鄉(xiāng)大學(xué)生專場招聘活動，抓住寒假大學(xué)生集中返鄉(xiāng)時機，以市（縣、區(qū)）為單位集中開展不同形式、不同范圍的專場招聘活動。鼓勵有條件的地區(qū)為返鄉(xiāng)求職大學(xué)生發(fā)放交通補貼、提供免費臨時住宿等服務(wù)。
圍繞開展“暖心導(dǎo)航”就業(yè)指導(dǎo)活動，寒假期間，各高校以二級院（系）為單位組織開展畢業(yè)生求職就業(yè)意愿和畢業(yè)去向摸底調(diào)查，全面摸清未就業(yè)畢業(yè)生求職意向和服務(wù)需求，組織有經(jīng)驗的指導(dǎo)教師為不同去向選擇的畢業(yè)生提供個性化、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，為畢業(yè)生及時答疑解惑。
2026-01-08 10:50:31AI招聘助理、AI房產(chǎn)經(jīng)紀人、生成式AI動畫制作員……當(dāng)前，“人機協(xié)作”新崗位密集涌現(xiàn)，釋放就業(yè)市場變革新信號。58同城最新報告指出，平臺已涌現(xiàn)近50類“人機協(xié)作”新崗位與40種智能新服務(wù)。業(yè)內(nèi)專家表示，AI在崗位迭代中催生新職業(yè)、在技術(shù)融合中重構(gòu)能力需求，正成為激活就業(yè)市場的新動能。
??58同城《2025生活服務(wù)業(yè)趨勢洞察》指出，人工智能已成為行業(yè)的“數(shù)字骨架”，催生的近50類“人機協(xié)作”新崗位覆蓋工業(yè)機器人操作、AI視頻制作、AI數(shù)字人開發(fā)合成等多個細分領(lǐng)域，為勞動者開辟了全新就業(yè)賽道。
??“以往兩小時才能完成的房源與客源篩選，現(xiàn)在只需要半小時；過去容易錯過的客戶消息，如今由智能微聊在5秒內(nèi)自動響應(yīng)?！眮碜陨虾５姆慨a(chǎn)經(jīng)紀人張旭向記者分享道，這一變化使他的微聊留電率提升近20%，每月新增8位留電客戶。
??在房產(chǎn)行業(yè)，越來越多的經(jīng)紀人與張旭一樣，正在從傳統(tǒng)工作模式，轉(zhuǎn)型為“AI房產(chǎn)經(jīng)紀人”。他們通過AI實現(xiàn)房源整理、智能匹配、自動化內(nèi)容生產(chǎn)與24小時客戶溝通，形成數(shù)據(jù)分析、算法工具與人工服務(wù)融合的一體化模式。
??事實上，人機協(xié)同的高效協(xié)作模式已滲透制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)媒體等多個領(lǐng)域，催生出大量適配新需求的崗位形態(tài)。
??2025年，寶馬集團在中國全面啟動“360度全鏈AI戰(zhàn)略”，明確將AI技術(shù)深度融入全價值鏈。目前，寶馬在中國擁有北京、上海、沈陽、南京四大研發(fā)創(chuàng)新基地。過去三年，該公司僅南京地區(qū)的研發(fā)及數(shù)字化人才增長到3倍。
??在互聯(lián)網(wǎng)媒體行業(yè)，AI技術(shù)深度嵌入內(nèi)容生產(chǎn)、分發(fā)與投放等環(huán)節(jié)，催生出AI內(nèi)容策劃、智能傳播優(yōu)化等新崗位，既提升了生產(chǎn)效率與傳播精度，也重構(gòu)了行業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)。
??世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2025年未來就業(yè)報告》預(yù)測，未來五年內(nèi)，全球職場將有新創(chuàng)造的工作崗位1.7億個，被替代的工作崗位9200萬個，就業(yè)機會凈增7800萬個。
??業(yè)內(nèi)專家指出，面對AI帶來的就業(yè)生態(tài)變革，社會各方正協(xié)同構(gòu)建支撐體系，幫助勞動者跨越“能力鴻溝”，適配人機協(xié)同的就業(yè)新需求。
??企業(yè)作為就業(yè)市場核心主體，紛紛通過系統(tǒng)化培訓(xùn)搭建AI時代人才梯隊。
??以寶馬為例，寶馬“360度全鏈AI戰(zhàn)略”采用先進數(shù)字技術(shù)全面賦能員工，使他們從重復(fù)勞動中解放出來，更專注于創(chuàng)新、決策與解決復(fù)雜問題。
??記者了解到，圍繞這一目標，寶馬中國人力資源團隊在2025年構(gòu)建了覆蓋領(lǐng)導(dǎo)者、應(yīng)用型人才與技術(shù)人才的數(shù)字化學(xué)習(xí)發(fā)展體系，聚焦數(shù)據(jù)、AI、XR、網(wǎng)絡(luò)安全與敏捷等前沿領(lǐng)域，設(shè)立數(shù)十門線上線下課程，帶動近萬名員工學(xué)習(xí)數(shù)字化，并聯(lián)合IT團隊推出數(shù)字化內(nèi)訓(xùn)師項目，創(chuàng)立“長點本事直播間”數(shù)字學(xué)習(xí)平臺，系統(tǒng)提升員工AI應(yīng)用能力。
??生活服務(wù)業(yè)則依托平臺力量搭建普惠性培訓(xùn)體系。例如，58同城已形成涵蓋工業(yè)機器人使用、AI視頻制作、AI數(shù)字人開發(fā)合成等10余類智能培訓(xùn)體系，并正與深圳AI產(chǎn)業(yè)協(xié)會聯(lián)合推進“人才標準共建+技能培訓(xùn)+區(qū)域輸送”體系，成為一線勞動者數(shù)字化學(xué)習(xí)的核心入口。
??“從智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)來看，36%的企業(yè)已為員工使用AI提供實質(zhì)性支持，較2024年提升13個百分點，這標志著企業(yè)戰(zhàn)略正從‘利用AI’轉(zhuǎn)向‘通過AI賦能人’?！敝锹?lián)招聘CEO康雁表示，在人力資源行業(yè)，以智聯(lián)招聘為例，目前企業(yè)已系統(tǒng)性開展AI應(yīng)用實操與AI創(chuàng)新思維專項培訓(xùn)，助力員工快速適配“人機單元”協(xié)作模式，在實踐中探索組織進化的有效路徑。
??政府部門同步發(fā)力，通過制定AI相關(guān)新職業(yè)標準、完善培訓(xùn)體系，成立人工智能學(xué)院、實施人工智能人才計劃，推出人工智能訓(xùn)練師、人機交互設(shè)計師等新職業(yè)、新工種等，進一步推動人才供給與市場需求精準對接。
??展望未來，受訪專家認為，行業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)正在加速重組，新崗位新需求持續(xù)涌現(xiàn)的同時，社會各方仍需進一步完善學(xué)習(xí)路徑，構(gòu)建人機協(xié)同生態(tài)，釋放人才價值。
??“AI將進一步重構(gòu)部分職業(yè)能力要求，推動崗位需求向復(fù)合型技能、AI應(yīng)用熟練度高的人才轉(zhuǎn)變?！笔锥冀?jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，這需要社會各方通過搭建培訓(xùn)體系、銜接人才供給，推動勞動者從技術(shù)變革的被動承受者轉(zhuǎn)為主動參與者，最終實現(xiàn)技術(shù)進步與就業(yè)質(zhì)量提升的共生共贏。
2026-01-06 14:43:47
