AI招聘助理、AI房產經紀人、生成式AI動畫制作員……當前，“人機協作”新崗位密集涌現，釋放就業(yè)市場變革新信號。58同城最新報告指出，平臺已涌現近50類“人機協作”新崗位與40種智能新服務。業(yè)內專家表示，AI在崗位迭代中催生新職業(yè)、在技術融合中重構能力需求，正成為激活就業(yè)市場的新動能。
??58同城《2025生活服務業(yè)趨勢洞察》指出，人工智能已成為行業(yè)的“數字骨架”，催生的近50類“人機協作”新崗位覆蓋工業(yè)機器人操作、AI視頻制作、AI數字人開發(fā)合成等多個細分領域，為勞動者開辟了全新就業(yè)賽道。
??“以往兩小時才能完成的房源與客源篩選，現在只需要半小時；過去容易錯過的客戶消息，如今由智能微聊在5秒內自動響應?！眮碜陨虾５姆慨a經紀人張旭向記者分享道，這一變化使他的微聊留電率提升近20%，每月新增8位留電客戶。
??在房產行業(yè)，越來越多的經紀人與張旭一樣，正在從傳統工作模式，轉型為“AI房產經紀人”。他們通過AI實現房源整理、智能匹配、自動化內容生產與24小時客戶溝通，形成數據分析、算法工具與人工服務融合的一體化模式。
??事實上，人機協同的高效協作模式已滲透制造業(yè)、互聯網媒體等多個領域，催生出大量適配新需求的崗位形態(tài)。
??2025年，寶馬集團在中國全面啟動“360度全鏈AI戰(zhàn)略”，明確將AI技術深度融入全價值鏈。目前，寶馬在中國擁有北京、上海、沈陽、南京四大研發(fā)創(chuàng)新基地。過去三年，該公司僅南京地區(qū)的研發(fā)及數字化人才增長到3倍。
??在互聯網媒體行業(yè)，AI技術深度嵌入內容生產、分發(fā)與投放等環(huán)節(jié)，催生出AI內容策劃、智能傳播優(yōu)化等新崗位，既提升了生產效率與傳播精度，也重構了行業(yè)人才需求結構。
??世界經濟論壇發(fā)布的《2025年未來就業(yè)報告》預測，未來五年內，全球職場將有新創(chuàng)造的工作崗位1.7億個，被替代的工作崗位9200萬個，就業(yè)機會凈增7800萬個。
??業(yè)內專家指出，面對AI帶來的就業(yè)生態(tài)變革，社會各方正協同構建支撐體系，幫助勞動者跨越“能力鴻溝”，適配人機協同的就業(yè)新需求。
??企業(yè)作為就業(yè)市場核心主體，紛紛通過系統化培訓搭建AI時代人才梯隊。
??以寶馬為例，寶馬“360度全鏈AI戰(zhàn)略”采用先進數字技術全面賦能員工，使他們從重復勞動中解放出來，更專注于創(chuàng)新、決策與解決復雜問題。
??記者了解到，圍繞這一目標，寶馬中國人力資源團隊在2025年構建了覆蓋領導者、應用型人才與技術人才的數字化學習發(fā)展體系，聚焦數據、AI、XR、網絡安全與敏捷等前沿領域，設立數十門線上線下課程，帶動近萬名員工學習數字化，并聯合IT團隊推出數字化內訓師項目，創(chuàng)立“長點本事直播間”數字學習平臺，系統提升員工AI應用能力。
??生活服務業(yè)則依托平臺力量搭建普惠性培訓體系。例如，58同城已形成涵蓋工業(yè)機器人使用、AI視頻制作、AI數字人開發(fā)合成等10余類智能培訓體系，并正與深圳AI產業(yè)協會聯合推進“人才標準共建+技能培訓+區(qū)域輸送”體系，成為一線勞動者數字化學習的核心入口。
??“從智聯招聘數據來看，36%的企業(yè)已為員工使用AI提供實質性支持，較2024年提升13個百分點，這標志著企業(yè)戰(zhàn)略正從‘利用AI’轉向‘通過AI賦能人’?！敝锹撜衅窩EO康雁表示，在人力資源行業(yè)，以智聯招聘為例，目前企業(yè)已系統性開展AI應用實操與AI創(chuàng)新思維專項培訓，助力員工快速適配“人機單元”協作模式，在實踐中探索組織進化的有效路徑。
??政府部門同步發(fā)力，通過制定AI相關新職業(yè)標準、完善培訓體系，成立人工智能學院、實施人工智能人才計劃，推出人工智能訓練師、人機交互設計師等新職業(yè)、新工種等，進一步推動人才供給與市場需求精準對接。
??展望未來，受訪專家認為，行業(yè)的職業(yè)結構正在加速重組，新崗位新需求持續(xù)涌現的同時，社會各方仍需進一步完善學習路徑，構建人機協同生態(tài)，釋放人才價值。
??“AI將進一步重構部分職業(yè)能力要求，推動崗位需求向復合型技能、AI應用熟練度高的人才轉變?！笔锥冀洕Q易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，這需要社會各方通過搭建培訓體系、銜接人才供給，推動勞動者從技術變革的被動承受者轉為主動參與者，最終實現技術進步與就業(yè)質量提升的共生共贏。
